CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
BROKERS CORPORATE OFFICE
Versão: 1.0
Data de Vigência: 30 de outubro de 2025
Responsável: Wilson Fernando Maciel - CEO
Última Revisão: 30 de outubro de 2025
MENSAGEM DA LIDERANÇA
Prezados Colaboradores, Parceiros e Stakeholders,
A Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos foi fundada com o propósito de gerar valor para empresas brasileiras através de soluções jurídicas, financeiras e corporativas de excelência. Nossa reputação e credibilidade são construídas diariamente através de nossas ações, decisões e relacionamentos.
Este Código de Ética e Conduta estabelece os princípios e valores que guiam nosso comportamento. Mais do que regras, este documento representa nosso compromisso com a integridade, transparência e responsabilidade em todas as nossas relações.
Convido todos a não apenas conhecer, mas vivenciar estes valores em suas atividades diárias. A ética não é negociável e é responsabilidade de cada um de nós.
Wilson Fernando Maciel
CEO - Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos
1. OBJETIVO E ABRANGÊNCIA
1.1 Objetivo
Este Código de Ética e Conduta estabelece princípios, valores e diretrizes de comportamento esperados de todos que representam ou se relacionam com a Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos.
1.2 Abrangência
Aplicável a:
• Colaboradores (efetivos, temporários, estagiários, aprendizes)
• Conselheiros e administradores
• Prestadores de serviços e consultores
• Parceiros comerciais e fornecedores
• Representantes e agentes
• Subsidiárias (incluindo Saron Investments)
1.3 Vigência
Este código tem vigência permanente e obrigatória para todos os públicos mencionados.
2. MISSÃO, VISÃO E VALORES
2.1 Missão
Gerar valores para pequenas, médias e grandes empresas através de soluções jurídicas, financeiras e corporativas de excelência, tornando-se referência no setor empresarial brasileiro.
2.2 Visão
Ser reconhecida como a empresa de referência em soluções corporativas integradas no Brasil, expandindo nossa atuação para se tornar um player relevante na América Latina até 2030.
2.3 Valores Fundamentais
Integridade:
• Agir com honestidade, ética e transparência em todas as circunstâncias
• Cumprir compromissos assumidos
• Coerência entre discurso e prática
Excelência:
• Buscar a mais alta qualidade em produtos e serviços
• Melhoria contínua e inovação
• Superar expectativas de clientes
Responsabilidade:
• Assumir consequências de ações e decisões
• Cumprir obrigações legais e regulatórias
• Responsabilidade social e ambiental
Respeito:
• Valorizar diversidade e inclusão
• Respeitar dignidade de todas as pessoas
• Ambiente de trabalho saudável e colaborativo
Transparência:
• Comunicação clara e honesta
• Prestação de contas
• Abertura a feedback e críticas construtivas
3. PRINCÍPIOS ÉTICOS FUNDAMENTAIS
3.1 Legalidade
• Cumprimento rigoroso de todas as leis e regulamentos
• Respeito às normas da OAB, CVM, Banco Central e demais órgãos reguladores
• Colaboração com autoridades
3.2 Imparcialidade
• Decisões baseadas em critérios técnicos e objetivos
• Tratamento equitativo a todos
• Ausência de favorecimentos ou discriminações
3.3 Confidencialidade
• Proteção de informações sigilosas de clientes, parceiros e da empresa
• Sigilo profissional (advogados e profissionais regulados)
• Segurança da informação
3.4 Conflito de Interesses
• Identificação e comunicação de potenciais conflitos
• Não utilizar posição para benefício pessoal
• Separação entre interesses pessoais e profissionais
3.5 Sustentabilidade
• Práticas ambientalmente responsáveis
• Impacto social positivo
• Governança corporativa sólida
4. RELACIONAMENTO COM CLIENTES
4.1 Compromisso com Excelência
• Prestação de serviços com máxima qualidade técnica
• Atualização constante de conhecimentos
• Soluções customizadas às necessidades dos clientes
4.2 Transparência e Comunicação
• Informações claras sobre serviços, prazos e custos
• Comunicação proativa sobre andamento de trabalhos
• Honestidade sobre limitações e riscos
4.3 Confidencialidade
• Proteção absoluta de informações confidenciais
• Sigilo profissional rigorosamente observado
• Compartilhamento apenas quando autorizado ou legalmente obrigatório
4.4 Conflito de Interesses
• Não aceitar trabalhos que conflitem com interesses de outros clientes
• Declarar potenciais conflitos antes da aceitação
• Obter anuência quando necessário
4.5 Honorários e Taxas
• Valores justos e compatíveis com mercado
• Transparência total na cobrança
• Proposta formal e clara antes do início dos trabalhos
4.6 Recusa de Clientes
Podemos recusar clientes quando:
• Atividade ilegal ou antiética
• Conflito de interesses insuperável
• Incompatibilidade de valores
• Risco reputacional elevado
5. RELACIONAMENTO COM COLABORADORES
5.1 Ambiente de Trabalho
Respeito e Dignidade:
• Tratamento respeitoso e cortês
• Zero tolerância a assédio moral ou sexual
• Valorização da diversidade
Segurança e Saúde:
• Ambiente seguro e saudável
• Prevenção de acidentes
• Apoio ao bem-estar físico e mental
Desenvolvimento Profissional:
• Oportunidades de capacitação
• Plano de carreira transparente
• Meritocracia e reconhecimento
5.2 Diversidade e Inclusão
Compromisso:
• Igualdade de oportunidades
• Não discriminação por raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou qualquer outro fator
• Ambiente inclusivo e acolhedor
Ações Afirmativas:
• Políticas de contratação inclusivas
• Programas de desenvolvimento para grupos sub-representados
• Sensibilização e treinamento contínuo
5.3 Assédio e Discriminação
Definições:
Assédio Moral:
• Humilhação repetitiva e prolongada
• Comportamento intimidador
• Exposição a situações vexatórias
Assédio Sexual:
• Insinuações indesejadas
• Contato físico não consensual
• Comentários de natureza sexual
Discriminação:
• Tratamento diferenciado injusto
• Exclusão baseada em características pessoais
• Negação de oportunidades
Tolerância Zero:
• Qualquer forma de assédio ou discriminação é inadmissível
• Investigação imediata de denúncias
• Punições rigorosas, incluindo demissão
5.4 Uso de Álcool e Drogas
Proibições:
• Uso, posse ou distribuição de substâncias ilícitas
• Trabalhar sob efeito de álcool ou drogas
• Consumo de bebidas alcoólicas durante expediente (exceto eventos autorizados)
Apoio:
• Programa de auxílio a colaboradores com dependência química
• Confidencialidade e não discriminação
6. CONFLITO DE INTERESSES
6.1 Definição
Conflito de interesses ocorre quando interesses pessoais interferem ou podem interferir nos interesses da empresa ou de seus clientes.
6.2 Situações de Conflito
Relacionamentos Pessoais:
• Contratar ou supervisionar parentes ou pessoas com relacionamento íntimo
• Relacionamento amoroso entre superior e subordinado
Atividades Externas:
• Trabalho em empresa concorrente
• Negócios pessoais com fornecedores ou clientes
• Investimentos que conflitem com atividades profissionais
Oportunidades Corporativas:
• Usar informações da empresa para ganho pessoal
• Apropriar-se de oportunidades corporativas
• Competir com a empresa
Presentes e Brindes:
• Receber presentes de valor elevado
• Aceitar benefícios que possam influenciar decisões
• Ofertas de viagens ou entretenimento
6.3 Declaração de Conflito
Obrigação:
• Declarar formalmente qualquer conflito real, potencial ou aparente
• Comunicar imediatamente ao superior e ao Compliance
Formulário:
• Declaração anual obrigatória para todos
• Atualização sempre que houver mudança
Análise:
• Comitê de Ética analisa cada caso
• Medidas mitigadoras quando possível
• Impedimento quando necessário
6.4 Presentes, Brindes e Hospitalidades
Regras Gerais:
Permitido:
• Brindes de valor simbólico (até R$ 200)
• Brindes promocionais (canetas, blocos, calendários)
• Refeições de negócio ordinárias
Proibido:
• Dinheiro ou equivalentes
• Presentes de valor elevado (acima de R$ 200)
• Viagens pagas por terceiros (exceto eventos corporativos aprovados)
• Qualquer presente com intenção de influenciar decisão
Procedimento:
• Presentes acima de R$ 200: declarar ao Compliance
• Possibilidade de incorporação ao patrimônio da empresa
• Recusa educada quando inadequado
7. ANTICORRUPÇÃO
7.1 Compromisso Anticorrupção
A Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos adota tolerância zero com corrupção em todas as suas formas.
Definições:
Corrupção:
• Oferecer, prometer, dar, solicitar ou aceitar vantagem indevida
Suborno:
• Pagamento ou benefício para obter vantagem ilícita
Propina:
• Recompensa ilícita por favorecimento
7.2 Relacionamento com Agentes Públicos
Proibições:
Nunca:
• Oferecer, prometer ou dar vantagens indevidas
• Pagar "facilitation payments" (pagamentos de facilitação)
• Contratar parentes de autoridades públicas como forma de obter favores
• Financiar ou doar para campanhas políticas em nome da empresa sem aprovação
Interações Permitidas:
• Reuniões profissionais e institucionais
• Participação em eventos oficiais
• Prestação de serviços legítimos com contratos formais
• Hospitalidades modestas e justificadas
Documentação:
• Registrar todas as interações relevantes com agentes públicos
• Manter contratos, notas fiscais e comprovantes
• Transparência total
7.3 Due Diligence de Terceiros
Parceiros, Fornecedores e Intermediários:
Avaliação Prévia:
• Verificação de reputação e histórico
• Análise de vínculos com agentes públicos
• Consulta a listas restritivas
• Capacidade técnica e financeira
Cláusulas Contratuais:
• Compromisso anticorrupção e antilavagem
• Direito de auditoria
• Rescisão em caso de violação
• Responsabilidades e penalidades
Monitoramento:
• Revisão periódica de parceiros
• Avaliação de pagamentos e serviços
• Denúncias e investigações
7.4 Contribuições Políticas
Regra Geral:
• A empresa não faz doações para partidos políticos ou campanhas
Contribuições Individuais:
• Colaboradores podem fazer doações pessoais
• Não podem usar recursos da empresa
• Não podem agir em nome da empresa
• Declaração quando houver potencial de conflito
7.5 Doações e Patrocínios
Doações Permitidas:
• Instituições de caridade reconhecidas
• Projetos sociais transparentes
• Causas alinhadas com valores da empresa
Requisitos:
• Due diligence da instituição beneficiada
• Aprovação formal da Diretoria
• Documentação completa
• Transparência e divulgação
Proibições:
• Doações como forma de obter vantagens comerciais
• Beneficiar organizações ligadas a decisores de clientes
• Falta de transparência ou documentação
8. INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS E INSIDER TRADING
8.1 Informação Privilegiada (Inside Information)
Definição:
Informação relevante sobre empresa, cliente ou negócio que não é pública e pode afetar decisões de investimento.
Exemplos:
• Resultados financeiros antes da divulgação
• Operações de M&A em negociação
• Contratos relevantes não anunciados
• Mudanças estruturais ou estratégicas
8.2 Proibições
Vedado:
• Negociar valores mobiliários com base em informação privilegiada
• Recomendar negociações a terceiros (tipping)
• Compartilhar informações privilegiadas (exceto work-related)
Consequências:
• Demissão por justa causa
• Responsabilização civil e criminal
• Multas da CVM
8.3 Controles
Chinese Wall:
• Segregação de informações entre áreas
• Acesso restrito e auditado
• Listas de restrição (restricted lists)
Períodos de Blackout:
• Suspensão de negociações antes de anúncios relevantes
• Comunicação prévia aos envolvidos
Declaração de Operações:
• Colaboradores declaram operações com valores mobiliários
• Monitoramento de potenciais conflitos
9. PROPRIEDADE INTELECTUAL E CONFIDENCIALIDADE
9.1 Informações Confidenciais
Classificação:
• Públicas, Internas, Confidenciais, Críticas (conforme Política de Segurança da Informação)
Obrigações:
• Proteger informações conforme classificação
• Não divulgar sem autorização
• Usar apenas para finalidades profissionais
Duração:
• Permanente, mesmo após término do vínculo
9.2 Propriedade Intelectual
Titularidade:
• Trabalhos desenvolvidos no âmbito profissional pertencem à empresa
• Invenções, métodos, processos, softwares, conteúdos
Respeito a Terceiros:
• Não usar propriedade intelectual de terceiros sem autorização
• Licenciamento adequado de softwares e conteúdos
• Respeito a direitos autorais
9.3 Uso de Informações de Concorrentes
Permitido:
• Informações públicas (sites, relatórios, imprensa)
• Inteligência competitiva legal
• Participação em eventos públicos
Proibido:
• Espionagem industrial
• Contratação com propósito de obter segredos
• Uso de informações obtidas ilicitamente
10. USO DE RECURSOS E ATIVOS DA EMPRESA
10.1 Recursos Corporativos
Uso Adequado:
• Recursos utilizados para fins profissionais
• Uso pessoal ocasional e moderado pode ser tolerado (e-mail, telefone)
• Não deve prejudicar produtividade
Proibições:
• Atividades ilegais ou antiéticas
• Uso comercial pessoal (negócios próprios)
• Armazenamento de conteúdo ofensivo ou ilegal
• Desperdício ou uso abusivo
10.2 Tecnologia da Informação
Segurança:
• Senhas fortes e não compartilhadas
• Não instalar softwares não autorizados
• Cuidado com phishing e engenharia social
Monitoramento:
• A empresa reserva-se o direito de monitorar sistemas
• Expectativa limitada de privacidade em recursos corporativos
Mídia Social:
• Uso pessoal de redes sociais fora do expediente
• Não falar em nome da empresa sem autorização
• Evitar comentários que possam prejudicar a reputação
10.3 Despesas e Reembolsos
Princípios:
• Despesas legítimas, necessárias e razoáveis
• Documentação completa (notas fiscais, comprovantes)
• Aprovação prévia quando exigido
Viagens e Entretenimento:
• Padrão adequado, não extravagante
• Acomodações, refeições e transportes razoáveis
• Prestação de contas detalhada
11. COMUNICAÇÃO E MÍDIA
11.1 Comunicação Externa
Porta-vozes Autorizados:
• Apenas CEO e porta-vozes designados falam oficialmente pela empresa
• Direcionar jornalistas e mídia à área de Comunicação
Redes Sociais:
• Deixar claro que opiniões pessoais não representam a empresa
• Não divulgar informações confidenciais
• Manter profissionalismo e respeito
11.2 Comunicação Interna
Canais Oficiais:
• E-mail corporativo, intranet, murais
• Reuniões e comunicados formais
Transparência:
• Informações relevantes comunicadas tempestivamente
• Abertura para feedback e sugestões
• Respeito e profissionalismo
12. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
12.1 Compromisso Social
Ações:
• Projetos sociais e de voluntariado
• Apoio a comunidades locais
• Educação e desenvolvimento
Direitos Humanos:
• Respeito a direitos fundamentais
• Não tolerância a trabalho infantil ou análogo à escravidão
• Condições dignas de trabalho
12.2 Sustentabilidade Ambiental
Práticas:
• Redução de consumo de papel (digitalização)
• Descarte adequado de resíduos
• Eficiência energética
• Compensação de carbono (em planejamento)
Conscientização:
• Educação ambiental para colaboradores
• Incorporação de critérios ambientais em decisões
13. SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA
13.1 Segurança no Trabalho
Compromisso:
• Ambiente seguro e saudável
• Cumprimento de normas regulamentadoras (NRs)
• Prevenção de acidentes
Responsabilidades:
• Empresa: fornecer equipamentos e treinamento
• Colaboradores: seguir procedimentos de segurança
13.2 Qualidade de Vida
Iniciativas:
• Flexibilidade de horários (quando possível)
• Trabalho remoto (conforme política)
• Programas de bem-estar e saúde mental
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
14. CANAL DE DENÚNCIAS E OUVIDORIA
14.1 Relato de Violações
Encorajamento:
• Todos devem reportar violações ao Código de Ética
• Denúncias de boa-fé são protegidas e valorizadas
Canais:
• E-mail: etica@brokersco.com.br
• Telefone/WhatsApp: +55 (35) XXXX-XXXX (24/7)
• Formulário Web: www.brokersco.com.br/canal-etica
• Correio: A/C Comitê de Ética (confidencial)
Anonimato:
• Denúncias anônimas são aceitas e investigadas
• Recomenda-se identificação para facilitar apuração
14.2 Proteção ao Denunciante
Não Retaliação:
• Proibida qualquer forma de retaliação contra denunciantes de boa-fé
• Demissão, rebaixamento, assédio, discriminação
Confidencialidade:
• Identidade do denunciante protegida ao máximo possível
• Compartilhamento apenas quando estritamente necessário
Denúncias de Má-Fé:
• Denúncias falsas ou maliciosas são puníveis
• Investigação para verificar veracidade
14.3 Processo de Investigação
Etapas:
1. Recebimento: Registro de denúncia em até 48 horas
2. Análise Preliminar: Avaliação de procedência (5 dias)
3. Investigação: Coleta de provas e depoimentos (30 dias)
4. Decisão: Comitê de Ética decide sobre medidas (10 dias)
5. Ação: Implementação de sanções e correções
6. Feedback: Retorno ao denunciante (quando identificado)
Imparcialidade:
• Investigações conduzidas de forma imparcial e confidencial
• Direito de defesa garantido
• Decisões fundamentadas
15. COMITÊ DE ÉTICA
15.1 Composição
Membros:
• CEO: Wilson Fernando Maciel (Presidente)
• Diretor Jurídico
• Diretor de Recursos Humanos
• Diretor de Compliance
• Representante dos Colaboradores (eleito anualmente)
15.2 Atribuições
Responsabilidades:
• Zelar pelo cumprimento do Código de Ética
• Analisar denúncias e reclamações
• Propor sanções e medidas corretivas
• Revisar e atualizar o Código de Ética
• Promover cultura ética na organização
• Realizar treinamentos e campanhas
Periodicidade:
• Reuniões mensais ordinárias
• Reuniões extraordinárias quando necessário
15.3 Autonomia e Independência
• Comitê tem autonomia para decisões
• Reporte direto à Alta Administração
• Orçamento próprio para atividades
16. SANÇÕES E CONSEQUÊNCIAS
16.1 Tipos de Sanções
Dependendo da gravidade:
Advertência Verbal:
• Violações leves e de primeira ocorrência
• Orientação e conscientização
Advertência Escrita:
• Violações moderadas ou reincidência
• Registro em prontuário
Suspensão:
• Violações graves
• Suspensão por 1 a 30 dias (sem remuneração)
Demissão por Justa Causa:
• Violações gravíssimas
• Reincidência de violações graves
• Fraude, corrupção, assédio
Outras Medidas:
• Rebaixamento de cargo
• Perda de benefícios
• Rescisão contratual (prestadores)
• Ações judiciais (civil, criminal)
16.2 Critérios de Avaliação
Análise considera:
• Gravidade da violação
• Intencionalidade
• Prejuízo causado
• Reincidência
• Cooperação na investigação
• Arrependimento
16.3 Aplicação
Processo:
• Garantia de due process (devido processo legal)
• Direito de defesa
• Proporcionalidade e isonomia
17. TREINAMENTO E COMUNICAÇÃO
17.1 Programa de Capacitação
Onboarding:
• Apresentação do Código de Ética a todos os novos colaboradores
• Assinatura de termo de compromisso
• Avaliação de conhecimento
Reciclagem Anual:
• Treinamento obrigatório de 2 horas
• Casos práticos e dilemas éticos
• Atualização sobre mudanças
Treinamentos Específicos:
• Anticorrupção e Compliance (anual)
• Prevenção ao Assédio (anual)
• Segurança da Informação (anual)
17.2 Campan has de Conscientização
Iniciativas:
• E-mails periódicos com dicas éticas
• Cartazes e materiais visuais
• Mês da Ética (anualmente)
• Quiz e jogos educativos
17.3 Materiais de Apoio
Disponíveis:
• Guia Rápido de Ética
• FAQs sobre dilemas comuns
• Fluxograma de decisão ética
• Contatos de suporte
18. COMPLIANCE E CONFORMIDADE
18.1 Integração com Programas de Compliance
Relacionamento:
• Código de Ética é base do Programa de Compliance
• Complementado por políticas específicas (PLD-FT, LGPD, Segurança, Fraude)
Sinergia:
• Comitê de Ética e Compliance trabalham integrados
• Compartilhamento de informações e boas práticas
18.2 Auditoria e Monitoramento
Auditoria Interna:
• Semestral: avaliação de aderência ao Código
• Testes de controles e comportamentos
Auditoria Externa:
• Anual: certificação de conformidade ética
• Benchmarking com melhores práticas
Monitoramento Contínuo:
• Indicadores de cultura ética
• Pesquisas de clima organizacional
• Análise de denúncias e investigações
19. DILEMAS ÉTICOS E TOMADA DE DECISÃO
19.1 Teste das Três Perguntas
Antes de tomar uma decisão, pergunte-se:
1. É legal?
- A ação está de acordo com leis e regulamentos?
2. É ético?
- Está alinhada com nossos valores e este Código?
3. Como seria se fosse público?
- Eu me sentiria confortável se esta ação fosse divulgada publicamente?
Se a resposta para qualquer pergunta for NÃO, não prossiga.
19.2 Quando em Dúvida
Ação:
• Consulte seu superior imediato
• Contate o Comitê de Ética
• Use o Canal de Denúncias para orientação
Lembre-se:
• É melhor perguntar do que assumir
• Não há pergunta tola sobre ética
• Ajuda está sempre disponível
20. TERMO DE COMPROMISSO
20.1 Declaração
Todos os colaboradores, parceiros e prestadores devem assinar:
> "Declaro que recebi, li e compreendi o Código de Ética e Conduta da Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos. Comprometo-me a cumprir integralmente suas diretrizes e a reportar quaisquer violações das quais tome conhecimento. Estou ciente das consequências do descumprimento deste Código."
Nome:
Cargo/Função:
Data:
Assinatura:
20.2 Renovação Anual
• Reafirmação de compromisso anualmente
• Atualização sobre mudanças no Código
• Oportunidade de esclarecer dúvidas
21. REVISÃO E ATUALIZAÇÃO
21.1 Periodicidade
Revisão Anual:
• Avaliação de adequação e efetividade
• Incorporação de lições aprendidas
• Atualização regulatória
Revisão Extraordinária:
• Mudanças significativas na empresa
• Novos requisitos legais ou regulatórios
• Incidentes relevantes
21.2 Aprovação
Processo:
• Comitê de Ética propõe alterações
• Aprovação pela Alta Administração
• Comunicação a todos os públicos
• Novo termo de compromisso quando relevante
22. CONTATOS
22.1 Comitê de Ética
Presidente:
Wilson Fernando Maciel
E-mail: etica@brokersco.com.br
Telefone: +55 (35) XXXX-XXXX
22.2 Canal de Denúncias
E-mail: denuncia@brokersco.com.br
Telefone/WhatsApp: +55 (35) XXXX-XXXX (24/7)
Formulário Web: www.brokersco.com.br/canal-etica
Endereço Postal:
Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos
A/C: Comitê de Ética (confidencial)
Rua Raul Soares, 76 - Centro
Lavras/MG - CEP 37200-188
22.3 Compliance
E-mail: compliance@brokersco.com.br
Telefone: +55 (35) XXXX-XXXX
23. DECLARAÇÃO FINAL
A ética é o alicerce de nossa reputação e credibilidade. Este Código de Ética representa nosso compromisso com a integridade, transparência e responsabilidade.
Cada um de nós tem o dever de:
• Conhecer este Código
• Cumprir suas diretrizes
• Promover cultura ética
• Denunciar violações
Juntos, construímos uma organização sólida, respeitada e perene.
Aprovado por:
Wilson Fernando Maciel
CEO - Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos
Comitê de Ética
Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos
30 de outubro de 2025
Documento Controlado - Versão 1.0
Wilson Maciel - Assessoria de Investimentos - Todos os direitos reservados
GLOSSÁRIO
Agente Público: Pessoa que exerce função pública, eleita ou nomeada, em qualquer nível governamental.
Compliance: Conjunto de procedimentos para assegurar cumprimento de leis e regulamentos.
Conflito de Interesses: Situação em que interesse pessoal pode influenciar decisão profissional.
Due Diligence: Processo de investigação e análise detalhada antes de decisão ou transação.
Informação Privilegiada: Informação relevante não pública que pode afetar decisões de investimento.
PEP (Pessoa Politicamente Exposta): Pessoa que ocupa ou ocupou cargo público relevante.
Retaliação: Qualquer ação prejudicial contra quem reporta violações.
Stakeholder: Parte interessada (clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas, comunidade).
Este Código de Ética é um documento vivo e reflete nossos valores em ação.
